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昨日，記者從安徽省人社廳了解到，全省九大部門將開展歷時3個月的聯(lián)合檢查，拖欠農(nóng)民工工資的“老賴”，將是嚴打的重點對象。
檢查重點：招用農(nóng)民工較多的建筑施工、公路鐵路、水利建設、加工制造、餐飲服務及其他中小型勞動密集型企業(yè)、勞務派遣企業(yè)、個體工商戶等。檢查重點內(nèi)容是支付農(nóng)民工工資的情況、遵守最低工資規(guī)定的情況及依法支付加班工資的情況;企業(yè)經(jīng)營者拖欠農(nóng)民工工資逃匿的情況;用人單位與農(nóng)民工簽訂勞動合同情況等。合肥市2011年嘗試的農(nóng)民工工資卡制度，有望在全省推廣。
經(jīng)過20年的信息化建設歷程，北京首鋼建設逐步建立了較為完整的信息化管理體系和應用體系建設。橫向看，首鋼建設的信息化管理系統(tǒng)涵蓋經(jīng)營管理和施工管理的全部業(yè)務內(nèi)容，縱向看，一個工程項目從投標開始，到項目準備，再到項目的實施，最后到總結存檔，整個過程，系統(tǒng)做到全過程記錄和管控。
近年，現(xiàn)行資質(zhì)管理制度的缺陷逐漸暴露，資質(zhì)標準的不合理之處逐漸顯現(xiàn)，資質(zhì)掛靠、違法分包和轉包等行為屢禁不止，擾亂了建筑市場的正常秩序。為此，各地建設主管部門、行業(yè)協(xié)會和廣大企業(yè)，交流了資質(zhì)管理運行的現(xiàn)狀，提出資質(zhì)標準修訂的相關建議。
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