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“在情緒調節(jié)方面，大家可以通過保持微笑、分享喜悅、呼吸新鮮空氣等方法……”在工地臨時會議室里，老師正在向項目職工及工友們講疫情期間復工復產后該如何進行心 理調適。這是4月30日，發(fā)生在中建二局一公司華中分公司武漢068號地塊項目上的一幕。
因為考慮在疫情期間可能會給職工帶來心理困擾，該項目與武漢市經濟技術開發(fā)區(qū)智慧生態(tài)城管理辦公室聯(lián)合開展了“員工心理調適專項會”活動，邀請湖北師范大學心理學老師走進工地課堂，就疫情帶來的心理問題、情緒調節(jié)、非暴力溝通以及壓力應對四方面，為大家進行現(xiàn)場講解，并開展“一對一”心理輔導，以幫助項目職工和工友們能夠積極投入到工作和生活中。心理調適課后，項目部還為全體職工及工友精心準備了水果、生活日用品等五一勞動節(jié)慰問品，并致以節(jié)日慰問和祝福。
據悉，本次關愛職工的暖心行動獲武漢市開發(fā)區(qū)智慧生態(tài)城管理辦公室主任周長剛及業(yè)主點贊?；顒硬捎?ldquo;線上+線下”相結合的形式，北辰集團武漢城市中心、友誼國際咨詢公司相關人員以及項目全體職工、分包管理人員、農民工友共計60余人參加。（文/劉芳 袁婷）
近年，現(xiàn)行資質管理制度的缺陷逐漸暴露，資質標準的不合理之處逐漸顯現(xiàn)，資質掛靠、違法分包和轉包等行為屢禁不止，擾亂了建筑市場的正常秩序。為此，各地建設主管部門、行業(yè)協(xié)會和廣大企業(yè)，交流了資質管理運行的現(xiàn)狀，提出資質標準修訂的相關建議。
推進基礎設施業(yè)務，不能像“群眾都過河了，你還在摸石頭”的慢，也要防止“腳踩西瓜皮，滑到哪里算哪里”的亂，務必高屋建瓴，長遠謀劃，做好推進組織架構、人才隊伍、專項考核的頂層設計。
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