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工程項(xiàng)目是施工企業(yè)創(chuàng)效的基本單元,項(xiàng)目成本管理的好壞,直接影響著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,關(guān)系著企業(yè)的發(fā)展興衰。近年來(lái),工程建設(shè)行業(yè)產(chǎn)能過(guò)剩問(wèn)題尤為突出,建筑市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,工程項(xiàng)目中標(biāo)條件更為苛刻,合同價(jià)格偏低、索賠困難多、結(jié)算周期長(zhǎng),再加上人工、材料、機(jī)械等要素價(jià)格飛漲,多種因素綜合起來(lái),不斷壓縮著企業(yè)的利潤(rùn)空間,使項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)常處于微利或效益風(fēng)險(xiǎn)之中,施工企業(yè)成本壓力陡增。加強(qiáng)和改進(jìn)項(xiàng)目成本管理,有效控制項(xiàng)目成本、推進(jìn)降本增效,成為施工企業(yè)十分關(guān)切并積極研究解決的問(wèn)題。
本期重點(diǎn)選取了三個(gè)典型案例,將其理念與思路、做法與經(jīng)驗(yàn)呈現(xiàn)出來(lái),供大家品鑒。其中,中建五局從項(xiàng)目管理相關(guān)方合作共贏、大成本、全員責(zé)任、成本主線理念出發(fā),形成“工程項(xiàng)目成本管理方圓圖”,將關(guān)鍵影響因素全面系統(tǒng)地表述在“方圓”之上,并總結(jié)出商務(wù)成本管理“三大紀(jì)律八項(xiàng)注意”、項(xiàng)目管理“四大策劃”、施工生產(chǎn)“四項(xiàng)基本制度”、財(cái)務(wù)資金“分資制”等一整套管理機(jī)制與方法;中鐵十四局三公司從細(xì)化量化責(zé)任指標(biāo),對(duì)責(zé)任中心進(jìn)行事前預(yù)測(cè)、事中控制、事后分析的角度出發(fā),以責(zé)任中心核算為基礎(chǔ)、以激勵(lì)責(zé)任中心人為抓手、以企業(yè)成本文化為動(dòng)力,建立橫向到邊、縱向到底的全員、全過(guò)程、全方位的完全責(zé)任成本管理體系;山西三建從績(jī)效激勵(lì)制度設(shè)計(jì)出發(fā),通過(guò)聯(lián)股、聯(lián)責(zé)、聯(lián)利的經(jīng)營(yíng)方式,將項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)結(jié)果的盈虧與項(xiàng)目管理人員的經(jīng)濟(jì)利益掛鉤,充分挖掘項(xiàng)目管理人員創(chuàng)新工作的驅(qū)動(dòng)力,從根本上遏制項(xiàng)目成本虧損隱患,形成“項(xiàng)目責(zé)任成本全獎(jiǎng)全賠的終結(jié)兌現(xiàn)”激勵(lì)機(jī)制。施工企業(yè)正從不同的角度探索項(xiàng)目成本管理的理念與方法,形成自己的項(xiàng)目成本管控體系與做法。
實(shí)踐中,更多施工企業(yè)對(duì)這些案例的積極關(guān)注和熱烈研討,不只是對(duì)其具體做法的簡(jiǎn)單臨摹,而是對(duì)其管理理念的反復(fù)品鑒,對(duì)其管理思想的深度思考,對(duì)其共同規(guī)律的孜孜以求。悟其降本增效之道,創(chuàng)造性應(yīng)用于企業(yè)生產(chǎn)管理實(shí)踐之中,趟出適合自己的項(xiàng)目成本管控之路。項(xiàng)目成本管理是個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程,在品味經(jīng)典、借鑒典型的同時(shí),施工企業(yè)正在自身的現(xiàn)實(shí)土壤之上,汲取外界豐富的陽(yáng)光、雨露、氧氣、肥料,轉(zhuǎn)化為自身的能量,開(kāi)出繽紛絢爛的花朵,結(jié)出獨(dú)一無(wú)二的果實(shí)。
近年來(lái),建筑市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,原材料、人工費(fèi)等要素價(jià)格快速上漲,企業(yè)成本壓力不斷加大,改進(jìn)和加強(qiáng)項(xiàng)目成本管理,有效推進(jìn)降本增效,成為了施工企業(yè)十分關(guān)注的問(wèn)題。當(dāng)前,企業(yè)在對(duì)項(xiàng)目成本的管控中,存在的諸如注重事后數(shù)據(jù)歸集,忽視事前成本預(yù)控;注重“工料機(jī)”的費(fèi)用節(jié)約,忽視對(duì)“質(zhì)量、進(jìn)度、安全成本”的考量;激勵(lì)獎(jiǎng)懲機(jī)制不健全,成本管控措施難以落到實(shí)處;企業(yè)層面對(duì)項(xiàng)目成本的管控弱化,成本管控風(fēng)險(xiǎn)加大等問(wèn)題,已很難適應(yīng)行業(yè)成本管理的新變化。為了有效應(yīng)對(duì)這些新變化,施工企業(yè)在項(xiàng)目成本管理方面,展開(kāi)了不懈探索和實(shí)踐,涌現(xiàn)了像中建五局——“項(xiàng)目成本管理方圓圖”、中鐵十四局三公司——“項(xiàng)目完全責(zé)任成本管理”、山西三建——“項(xiàng)目責(zé)任成本全獎(jiǎng)全賠的終結(jié)兌現(xiàn)”等一批取得較好管控效果的案例,本期邀請(qǐng)這些企業(yè)家重點(diǎn)介紹他們?cè)陧?xiàng)目成本管控的經(jīng)驗(yàn)和做法!
近年來(lái),隨著我國(guó)人口紅利逐漸消失、新生代農(nóng)民工擇業(yè)觀念發(fā)生變化等因素的影響,工程建設(shè)行業(yè)“用工難”“用工荒”問(wèn)題愈發(fā)凸顯,建筑人工成本節(jié)節(jié)攀升。與此同時(shí),實(shí)際支付農(nóng)民工工資與預(yù)算定額規(guī)定的人工工資嚴(yán)重倒掛,定額人工工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整始終處于被動(dòng)滯后狀態(tài),導(dǎo)致建筑人工費(fèi)的虧損愈演愈烈。有企業(yè)綜合測(cè)算,建筑人工費(fèi)虧損占到工程總造價(jià)的5%。盡管現(xiàn)在造價(jià)管理提出“控制量、放開(kāi)價(jià)”的思路,實(shí)際上不僅沒(méi)有放開(kāi),而且嚴(yán)重脫離實(shí)際,讓施工企業(yè)蒙受因政策制定不合理造成的虧損。因何虧損,如何止損?本期,多位施工企業(yè)管理者以及行業(yè)專家,對(duì)建筑人工費(fèi)長(zhǎng)期虧損的深層次原因進(jìn)行剖析,并從政策環(huán)境改善、行業(yè)深化改革、企業(yè)主動(dòng)調(diào)整三個(gè)層面探討治虧的方向與止損的思路。
卓越績(jī)效模式起源于的美國(guó)波多里奇獎(jiǎng)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn),以顧客為導(dǎo)向,追求卓越績(jī)效管理理念。經(jīng)過(guò)多年的實(shí)踐,卓越績(jī)效管理模式在企業(yè)管理舞臺(tái)上日漸活躍。它通過(guò)綜合的組織績(jī)效管理方法,使組織和個(gè)人得到進(jìn)步和發(fā)展,為顧客和其它相關(guān)方創(chuàng)造價(jià)值,并使組織獲得持續(xù)發(fā)展。強(qiáng)調(diào)要素的整合化,專注而不專長(zhǎng),不以單方面的得失論英雄,追求領(lǐng)導(dǎo)、戰(zhàn)略、顧客和市場(chǎng)、資源、過(guò)程管理、測(cè)量分析改進(jìn)、經(jīng)營(yíng)結(jié)果的和諧共贏,挑戰(zhàn)著企業(yè)管理的完美底限,演繹了“大家好才是真的好”的樸素箴言。隨著國(guó)內(nèi)企業(yè)認(rèn)識(shí)的深入和政府的推動(dòng),我國(guó)許多建筑企業(yè)在推行卓越績(jī)效管理模式的道路上不斷探索,并取得了明顯的成效,一同見(jiàn)證了卓越績(jī)效之“卓越”并非浪博虛名,“卓越”能量正在釋放。
建筑施工企業(yè)通過(guò)流程再造,建立以市場(chǎng)客戶為出發(fā)點(diǎn)和導(dǎo)向的流程管理體系,從而構(gòu)建基于流程的企業(yè)組織結(jié)構(gòu),以提高運(yùn)營(yíng)效率,實(shí)現(xiàn)企業(yè)績(jī)效的持續(xù)改善。
作為企業(yè)嘗試以投資高端進(jìn)入高速公路新產(chǎn)業(yè)并帶動(dòng)施工總承包業(yè)務(wù)的第一個(gè)BOT項(xiàng)目,武邵高速公路項(xiàng)目如何加強(qiáng)科學(xué)管理,規(guī)避項(xiàng)目運(yùn)作風(fēng)險(xiǎn),并在項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中,提高政府高端溝通能力、融資能力和總承包管理能力?
2015年,經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的深化改革還將出臺(tái)哪些措施?全面推進(jìn)依法治國(guó)將推出哪些實(shí)質(zhì)性內(nèi)容?宏觀經(jīng)濟(jì)、固定資產(chǎn)投資、房地產(chǎn)業(yè)等走勢(shì)如何,對(duì)工程建設(shè)行業(yè)發(fā)展將產(chǎn)生怎樣的影響?
項(xiàng)目經(jīng)理激勵(lì)約束機(jī)制的建立與完善、管理的探索與創(chuàng)新,不僅屬于企業(yè)人力資源的范疇,還涉及到企業(yè)戰(zhàn)略、治理結(jié)構(gòu)、授權(quán)體系、公司運(yùn)營(yíng)、業(yè)績(jī)考核、人才隊(duì)伍建設(shè)等諸多方面,一直是施工企業(yè)管理中的熱點(diǎn)和難點(diǎn)。
行政力量主導(dǎo)推動(dòng)信息化是否可行?如何理解信息化與管理標(biāo)準(zhǔn)化的關(guān)系?如何評(píng)估信息化的投入產(chǎn)出效益?信息化總體規(guī)劃能否解決信息孤島?
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