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卷首語(yǔ) 更多2016·06 總第334期

卷首語(yǔ)

弘揚(yáng)“工匠精神”

  近年來(lái),隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人民生活水平的提高,人們的消費(fèi)需求升級(jí)換代,對(duì)建筑產(chǎn)品的質(zhì)量、品質(zhì)提出了更高要求。無(wú)論是住建部在全國(guó)范圍內(nèi)開展的“工程質(zhì)量?jī)赡曛卫硇袆?dòng)”,還是“工匠精神”首次出現(xiàn)在政府工作報(bào)告中并迅速成為熱詞,都表明工程質(zhì)量問題正受到社會(huì)廣泛關(guān)注。當(dāng)前,工程建設(shè)行業(yè)全面深化改革步伐不斷加快,市場(chǎng)在資源配置中的決定性作用顯著增強(qiáng),工程質(zhì)量作為企業(yè)項(xiàng)目管理水平的綜合體現(xiàn),日益成為建筑市場(chǎng)企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)之一。越來(lái)越多的施工企業(yè)高度重視工程質(zhì)量,創(chuàng)新質(zhì)量管理模式,推動(dòng)質(zhì)量科技進(jìn)步,不斷完善質(zhì)量控制體系,持續(xù)提升質(zhì)量管理水平;同時(shí),在生產(chǎn)實(shí)踐中,大力弘揚(yáng)精雕細(xì)琢、精益求精的“工匠精神”,不斷提升建筑產(chǎn)品品質(zhì),精心打造精品工程。

  本期,多家施工企業(yè)分享了完善質(zhì)控體系、加強(qiáng)質(zhì)量管理、打造精品工程的所思與所為。完善質(zhì)量控制體系,建立以“精誠(chéng)合作、精細(xì)管理、精益施工、精品奉獻(xiàn)”為核心的全面質(zhì)量管理模式,強(qiáng)化質(zhì)量安全建設(shè),提升質(zhì)量水平,助推質(zhì)量發(fā)展,打造具有鮮明企業(yè)特色的“精”字招牌;通過強(qiáng)化內(nèi)部審核質(zhì)量,特別是推行分層次的內(nèi)部審核,充分調(diào)動(dòng)基層單位質(zhì)量管理和改進(jìn)的積極性和主動(dòng)性,實(shí)現(xiàn)由“內(nèi)部審核是防止質(zhì)量管理體系滑坡的有效途徑”,到“打造內(nèi)部審核精品過程、促進(jìn)質(zhì)量體系持續(xù)改進(jìn)”,再到“創(chuàng)新內(nèi)部審核模式、強(qiáng)化基層單位自我完善機(jī)制”的轉(zhuǎn)變;堅(jiān)持市場(chǎng)與現(xiàn)場(chǎng)聯(lián)動(dòng)、技術(shù)與管理并重、質(zhì)量行為與工程實(shí)體質(zhì)量齊抓,嚴(yán)格質(zhì)量責(zé)任落實(shí),強(qiáng)化激勵(lì)約束措施,構(gòu)建質(zhì)量常見問題治理長(zhǎng)效機(jī)制;實(shí)施“教育先行、制度規(guī)范、過程保障”的質(zhì)量管理方法,使質(zhì)量意識(shí)全員化、管理制度標(biāo)準(zhǔn)化、過程控制精細(xì)化等。

  質(zhì)量是工程建設(shè)的生命線,質(zhì)量管理以建造精品工程為核心目標(biāo)?!肮そ尘瘛背珜?dǎo)工作一絲不茍,以質(zhì)量精益求精為核心理念。質(zhì)量管理追求精品的目標(biāo)與精益求精的“工匠精神”一脈相承。對(duì)工程質(zhì)量孜孜以求,對(duì)技術(shù)工藝刻苦鉆研,對(duì)建筑品質(zhì)執(zhí)著專注,對(duì)建造過程嚴(yán)謹(jǐn)精細(xì),體現(xiàn)了施工企業(yè)對(duì)“工匠精神”的傳承與弘揚(yáng),對(duì)匠心精品的追求與堅(jiān)持。在這份傳承與弘揚(yáng)、追求與堅(jiān)持中,不僅打造了一個(gè)個(gè)精品工程,成就了一批批優(yōu)秀企業(yè),更為中國(guó)邁向“質(zhì)量強(qiáng)國(guó)”助力增輝。

 

特別策劃 更多

特別策劃

質(zhì)量管理:打造精品工程

  質(zhì)量是工程建設(shè)的生命線,工程質(zhì)量是項(xiàng)目管理水平的最終綜合體現(xiàn),是施工企業(yè)立足市場(chǎng)的基石。當(dāng)前,工程建設(shè)行業(yè)全面深化改革深入推近,市場(chǎng)在資源配置中的決定性作用不斷增強(qiáng),市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益規(guī)范有序,越來(lái)越多的施工企業(yè)高度重視工程質(zhì)量,不斷完善質(zhì)量控制體系,創(chuàng)新質(zhì)量管理模式,推動(dòng)質(zhì)量科技創(chuàng)新,持續(xù)提升質(zhì)量管理水平;同時(shí),倡導(dǎo)精雕細(xì)琢、精益求精的工匠精神,不斷提升建筑產(chǎn)品品質(zhì),用心打造精品工程。本期,多家施工企業(yè)分享了其完善質(zhì)控體系,加強(qiáng)質(zhì)量管理,倡導(dǎo)工匠精神,打造精品工程的所思與所為。

  • 工程質(zhì)量管理與“工匠精神”傳承
  • 以“四精”為核心的全面質(zhì)量管理
  • 創(chuàng)新內(nèi)部審核模式促質(zhì)量管理
  • 推進(jìn)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)
  • 守土工程質(zhì)量的四個(gè)關(guān)鍵
  • “互聯(lián)網(wǎng)+”助力安全質(zhì)量管理
  • 夯實(shí)質(zhì)量管理體系
  • 以創(chuàng)優(yōu)為抓手打造精品工程
  • 鑄造精品工程這張企業(yè)名片
 

視點(diǎn)觀察 更多

視點(diǎn)觀察

四庫(kù)一平臺(tái):開啟行業(yè)監(jiān)管新時(shí)代

  2 月26 日,住建部發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步做好建筑市場(chǎng)監(jiān)管與誠(chéng)信信息平臺(tái)建設(shè)工作的通知》,這是繼“四庫(kù)一平臺(tái)”建設(shè)兩年以來(lái),國(guó)家為進(jìn)一步完善一體化平臺(tái)功能,提高基礎(chǔ)數(shù)據(jù)質(zhì)量,加大推廣應(yīng)用力度的新舉措。

  “四庫(kù)一平臺(tái)”建設(shè)的完善并全面啟用,是規(guī)范建筑市場(chǎng)的大勢(shì)所趨。從建筑企業(yè)的資質(zhì)申請(qǐng)、項(xiàng)目監(jiān)管、資質(zhì)掛靠到從業(yè)人員掛靠,將倒逼行業(yè)進(jìn)行一次徹底的洗牌和規(guī)范化改革,但由于平臺(tái)的數(shù)據(jù)、規(guī)則、功能等尚不完善,全面、透明、規(guī)范化管理難度依然很大,其作用還有待驗(yàn)證。但不管怎樣,四庫(kù)一平臺(tái)必將重塑建筑業(yè)市場(chǎng)整體環(huán)境,開啟建筑市場(chǎng)監(jiān)管新時(shí)代。

  • 規(guī)范市場(chǎng)的大勢(shì)所趨
  • 監(jiān)管改革的洗禮
  • 作用有待驗(yàn)證
  • 利器如何打磨
  • 以市場(chǎng)和現(xiàn)場(chǎng)行為標(biāo)準(zhǔn)化來(lái)改進(jìn)
  • 對(duì)企業(yè)管理提出了更高要求
  • 要有所為有所不為
 

案例追蹤 更多

案例追蹤

八冶模擬子公司制:混合所有制改革的有益探索

  為了進(jìn)一步完善企業(yè)的分配和考核機(jī)制,實(shí)現(xiàn)各單位自主經(jīng)營(yíng)、獨(dú)立核算、自負(fù)盈虧,強(qiáng)化員工成本控制意識(shí),充分調(diào)動(dòng)全體員工的積極性,近年來(lái),八冶建設(shè)集團(tuán)有限公司大刀闊斧地實(shí)施模擬子公司制改革和項(xiàng)目股份制管理模式,以股權(quán)改革為重點(diǎn),實(shí)現(xiàn)資本效率和效益的最大化、資源配置的最優(yōu)化。通過這一改革,員工持股后有了雙重身份,成為資本所有者和勞動(dòng)者利益共同體,最大限度地激發(fā)了員工的積極性;分公司成為自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧、自擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、自我發(fā)展的市場(chǎng)主體,充分激發(fā)了分子公司的活力。

  本期“案例追蹤”,將分享甘肅省混合所有制試點(diǎn)企業(yè)——八冶建設(shè)集團(tuán)有限公司的“模擬子公司制”改革思路與舉措,探討其如何結(jié)合企業(yè)自身特點(diǎn),通過體制機(jī)制改革與創(chuàng)新,激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力與發(fā)展活力,破解發(fā)展瓶頸,提高發(fā)展質(zhì)量。

  • 為什么推行“模擬子公司制”改革
  • 改革思路與具體方案
  • 模擬子公司制相關(guān)問題思考
  • 分公司的落地運(yùn)行實(shí)踐
  • 新常態(tài)下建企的破局之策
  • 建筑國(guó)企混合所有制改革探析
 
  • 采購(gòu)管理

    立足電商平臺(tái)實(shí)現(xiàn)“陽(yáng)光采購(gòu)”

    企業(yè)利用自身優(yōu)勢(shì)尋找更多優(yōu)質(zhì)賣家,利用平臺(tái)大數(shù)據(jù)了解公司經(jīng)營(yíng)狀況、調(diào)整經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)的管理實(shí)踐。

  • 建筑業(yè)+互聯(lián)網(wǎng)

    O2O給建筑業(yè)帶來(lái)什么

    金螳螂的O2O之路給建筑業(yè)的啟示

工程建設(shè)網(wǎng)-專題約稿

2015年形勢(shì)前瞻

2015年,經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的深化改革還將出臺(tái)哪些措施?全面推進(jìn)依法治國(guó)將推出哪些實(shí)質(zhì)性內(nèi)容?宏觀經(jīng)濟(jì)、固定資產(chǎn)投資、房地產(chǎn)業(yè)等走勢(shì)如何,對(duì)工程建設(shè)行業(yè)發(fā)展將產(chǎn)生怎樣的影響?

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項(xiàng)目經(jīng)理激勵(lì)約束機(jī)制與管理創(chuàng)新

項(xiàng)目經(jīng)理激勵(lì)約束機(jī)制的建立與完善、管理的探索與創(chuàng)新,不僅屬于企業(yè)人力資源的范疇,還涉及到企業(yè)戰(zhàn)略、治理結(jié)構(gòu)、授權(quán)體系、公司運(yùn)營(yíng)、業(yè)績(jī)考核、人才隊(duì)伍建設(shè)等諸多方面,一直是施工企業(yè)管理中的熱點(diǎn)和難點(diǎn)。

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深化對(duì)信息化規(guī)律的認(rèn)識(shí)

行政力量主導(dǎo)推動(dòng)信息化是否可行?如何理解信息化與管理標(biāo)準(zhǔn)化的關(guān)系?如何評(píng)估信息化的投入產(chǎn)出效益?信息化總體規(guī)劃能否解決信息孤島?

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