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在2020年的工作報(bào)告中,眾多施工企業(yè)將“打造專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì),形成差異化核心競(jìng)爭(zhēng)力”作為今后的工作重點(diǎn),明確主攻方向,做精主營(yíng)業(yè)務(wù),抓牢主打市場(chǎng),打造專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì),通過(guò)專(zhuān)業(yè)化贏得差異化競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。特別是在向工程總承包轉(zhuǎn)變的企業(yè),更是將“打造專(zhuān)業(yè)能力、形成特色優(yōu)勢(shì)”作為年度工作重點(diǎn),加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)分子公司建設(shè)與發(fā)展,引導(dǎo)事業(yè)部、工程公司、專(zhuān)業(yè)分公司等做大專(zhuān)業(yè)規(guī)模、做細(xì)專(zhuān)業(yè)鏈條、做好專(zhuān)業(yè)高端、做成專(zhuān)業(yè)品牌。新形勢(shì)下,“一無(wú)所優(yōu)就是一無(wú)所有”,無(wú)論是瞄準(zhǔn)細(xì)分市場(chǎng)、專(zhuān)攻一域、做精做深的企業(yè),還是集團(tuán)化、多元化、綜合性企業(yè),如何適應(yīng)市場(chǎng)變化,抓住市場(chǎng)機(jī)遇,走出一條專(zhuān)業(yè)化、差異化特色發(fā)展之路?如何破解同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)難題,提升專(zhuān)業(yè)化服務(wù)能力,打造差異化競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)?
本期,多家企業(yè)集團(tuán)及專(zhuān)業(yè)分子公司結(jié)合自身發(fā)展實(shí)際,分享對(duì)專(zhuān)業(yè)化發(fā)展的新探索、新實(shí)踐。立足于外部市場(chǎng)機(jī)遇和客戶(hù)需求,從外部視角反觀企業(yè),結(jié)合自身資源和能力,重新審視專(zhuān)業(yè)化,并賦予其在變化的商業(yè)環(huán)境下的新定位、新策略和新模式;加快內(nèi)部資源的優(yōu)化整合,以辦出專(zhuān)業(yè)特色為目標(biāo),采用或設(shè)置專(zhuān)業(yè)分子公司、或賦予分子公司專(zhuān)業(yè)定位的方式,增強(qiáng)企業(yè)在產(chǎn)業(yè)鏈條上的整體協(xié)同力,適應(yīng)新形勢(shì)下不斷提升的建設(shè)要求;圍繞集團(tuán)“做精做專(zhuān),努力建設(shè)成為專(zhuān)業(yè)化、精益化系統(tǒng)集成商”目標(biāo),立足工程公司,將其作為集團(tuán)專(zhuān)業(yè)化發(fā)展的基礎(chǔ),推進(jìn)專(zhuān)業(yè)化、結(jié)構(gòu)化、差異化發(fā)展的經(jīng)營(yíng)定位,推進(jìn)工程公司專(zhuān)業(yè)化建設(shè),培育集團(tuán)公司專(zhuān)業(yè)動(dòng)能;針對(duì)分子公司專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域基本雷同、資質(zhì)類(lèi)別并無(wú)差異、專(zhuān)業(yè)化程度普遍較低的問(wèn)題,強(qiáng)化集團(tuán)管控與戰(zhàn)略引領(lǐng),加強(qiáng)資源整合力度,引導(dǎo)專(zhuān)業(yè)公司聚焦新興產(chǎn)業(yè)培育新業(yè)務(wù)、聚焦主業(yè)實(shí)現(xiàn)跨界創(chuàng)新、延長(zhǎng)產(chǎn)業(yè)鏈條提供增值服務(wù),以提升集團(tuán)整體專(zhuān)業(yè)能力,放大集團(tuán)全產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同效益。
這些新實(shí)踐、新探索,賦予了在工程總承包日漸成為主流模式的新形勢(shì)下,專(zhuān)業(yè)化新的內(nèi)涵與外延,深化了對(duì)專(zhuān)業(yè)化的認(rèn)識(shí)與思考。廣大施工企業(yè)正努力改變著企業(yè)“大而全、小而全”“多而不優(yōu)、集而不專(zhuān)”的現(xiàn)狀,力避同質(zhì)化,著力打造自身專(zhuān)業(yè)特色品牌,升級(jí)專(zhuān)業(yè)化服務(wù)能力,發(fā)揮產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同效應(yīng),形成差異化競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),加速企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)步伐,實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。
在2020年的工作報(bào)告中,眾多施工企業(yè)將“打造專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì),形成差異化核心競(jìng)爭(zhēng)力”作為今后的工作重點(diǎn),明確主攻方向,做精主營(yíng)業(yè)務(wù),抓牢主打市場(chǎng),打造專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì),通過(guò)專(zhuān)業(yè)化贏得差異化競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。特別是在向工程總承包轉(zhuǎn)變的企業(yè),更是將“打造專(zhuān)業(yè)能力、形成特色優(yōu)勢(shì)”作為年度工作重點(diǎn),加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)分子公司建設(shè)與發(fā)展,引導(dǎo)事業(yè)部、工程公司、專(zhuān)業(yè)分公司等做大專(zhuān)業(yè)規(guī)模、做細(xì)專(zhuān)業(yè)鏈條、做好專(zhuān)業(yè)高端、做成專(zhuān)業(yè)品牌。新形勢(shì)下,“一無(wú)所優(yōu)就是一無(wú)所有”,無(wú)論是瞄準(zhǔn)細(xì)分市場(chǎng)、專(zhuān)攻一域、做精做深的企業(yè),還是集團(tuán)化、多元化、綜合性企業(yè),如何適應(yīng)市場(chǎng)變化,抓住市場(chǎng)機(jī)遇,走出一條專(zhuān)業(yè)化、差異化特色發(fā)展之路?如何破解同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)難題,提升專(zhuān)業(yè)化服務(wù)能力,打造差異化競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)?
2020年是全面建成小康社會(huì)和“十三五”規(guī)劃的收官之年,是實(shí)現(xiàn)第一個(gè)百年奮斗目標(biāo)的決勝之年。在我國(guó)轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)換增長(zhǎng)動(dòng)力的攻關(guān)期,疊加疫情給國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)社會(huì)運(yùn)行造成的巨大沖擊,建筑業(yè)如何加快轉(zhuǎn)型升級(jí)、提升發(fā)展質(zhì)量,開(kāi)創(chuàng)高質(zhì)量發(fā)展的新局面?在不久前閉幕的全國(guó)“兩會(huì)”上,來(lái)自工程建設(shè)行業(yè)的人大代表、政協(xié)委員們,紛紛就當(dāng)前行業(yè)企業(yè)改革與發(fā)展中的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)、重點(diǎn)問(wèn)題說(shuō)心聲、談建議。本期,我們通過(guò)部分提案議案,分享他們對(duì)行業(yè)改革發(fā)展的思路與建議。
近年來(lái),隨著PPP、EPC模式的快速發(fā)展,工程項(xiàng)目勘察設(shè)計(jì)、投融資、施工、運(yùn)營(yíng)的一體化趨勢(shì)日趨明顯,項(xiàng)目管理的內(nèi)涵也從施工生產(chǎn)拓展至市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、設(shè)計(jì)咨詢(xún)、投融資、運(yùn)營(yíng)管理等,越來(lái)越多的施工企業(yè)致力于從工程建造者向集投資、設(shè)計(jì)、建設(shè)、運(yùn)營(yíng)為一體的全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)提供者轉(zhuǎn)變。
本期,多位施工企業(yè)家、項(xiàng)目經(jīng)理聚焦項(xiàng)目全生命周期管理,從多個(gè)角度探討與分享在項(xiàng)目啟動(dòng)、計(jì)劃、執(zhí)行等階段的管控重難點(diǎn)與關(guān)鍵點(diǎn),細(xì)分、辨別與防范項(xiàng)目全生命周期的風(fēng)險(xiǎn),實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目各責(zé)任主體之間的聯(lián)動(dòng)監(jiān)管,以全生命周期管理為突破口,推動(dòng)企業(yè)管理思維、管理模式升級(jí),加快企業(yè)轉(zhuǎn)型步伐。
2015年,經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的深化改革還將出臺(tái)哪些措施?全面推進(jìn)依法治國(guó)將推出哪些實(shí)質(zhì)性?xún)?nèi)容?宏觀經(jīng)濟(jì)、固定資產(chǎn)投資、房地產(chǎn)業(yè)等走勢(shì)如何,對(duì)工程建設(shè)行業(yè)發(fā)展將產(chǎn)生怎樣的影響?
項(xiàng)目經(jīng)理激勵(lì)約束機(jī)制的建立與完善、管理的探索與創(chuàng)新,不僅屬于企業(yè)人力資源的范疇,還涉及到企業(yè)戰(zhàn)略、治理結(jié)構(gòu)、授權(quán)體系、公司運(yùn)營(yíng)、業(yè)績(jī)考核、人才隊(duì)伍建設(shè)等諸多方面,一直是施工企業(yè)管理中的熱點(diǎn)和難點(diǎn)。
行政力量主導(dǎo)推動(dòng)信息化是否可行?如何理解信息化與管理標(biāo)準(zhǔn)化的關(guān)系?如何評(píng)估信息化的投入產(chǎn)出效益?信息化總體規(guī)劃能否解決信息孤島?
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