聯(lián) 系 人:靳明偉
聯(lián)系電話(huà):010-68576852
項(xiàng)目管理和一般的管理相比,有非常獨(dú)特的一面,表面看,項(xiàng)目管理和企業(yè)管理相比顯得面很窄,領(lǐng)域很專(zhuān),項(xiàng)目經(jīng)理的目標(biāo)很單一,就是保質(zhì)保量按時(shí)達(dá)成項(xiàng)目目標(biāo),遠(yuǎn)沒(méi)有企業(yè)管理者那么多頭多緒;正因?yàn)轫?xiàng)目的一次性和目標(biāo)專(zhuān)一性,決定了項(xiàng)目管理者和企業(yè)管理者的不同,有幾種管理風(fēng)格和性格傾向的不適合擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理。
好好先生
可以把管理者的日常工作劃分為兩大類(lèi):管人和管事,不同的管理者有不同的傾向,一般而言,越是高階的管理者管人的比重越大,越是低階的管理者管事的比重越大,管人和管事要有一個(gè)合理的配稱(chēng),管理才會(huì)真正有成效。
而不同的人在管人和管事上有先天的偏向,有人更重管人,管理風(fēng)格就是關(guān)系導(dǎo)向;有人更重管事,管理風(fēng)格是任務(wù)導(dǎo)向。
好好先生是指關(guān)系導(dǎo)向型的領(lǐng)導(dǎo),這類(lèi)領(lǐng)導(dǎo)更關(guān)心團(tuán)隊(duì)的關(guān)系,注重和睦相處,竭力維系團(tuán)隊(duì)和諧氛圍,這類(lèi)人被稱(chēng)為“和事佬”。
先鋒勇士
和好好先生相反的另一個(gè)極端情況就是先鋒勇士型的項(xiàng)目經(jīng)理,這類(lèi)經(jīng)理是典型的任務(wù)導(dǎo)向性,并且能做到以身作則,親自沖鋒陷陣。
這類(lèi)項(xiàng)目經(jīng)理可能是因?yàn)闃I(yè)務(wù)能力過(guò)硬被提拔為項(xiàng)目經(jīng)理,通常自己干活干脆麻利,效率比較高,所以習(xí)慣事必親躬,把其他成員淪為看他表演的“觀眾”。
這樣的項(xiàng)目經(jīng)理本質(zhì)上并不是管理者,絕大部分任務(wù)是靠項(xiàng)目經(jīng)理親自動(dòng)手完成的,而管理的重點(diǎn)是透過(guò)他人的努力完成既定的任務(wù),這類(lèi)項(xiàng)目經(jīng)理更像一個(gè)業(yè)務(wù)骨干,遺憾的是,這種管理風(fēng)格會(huì)使其他項(xiàng)目成員非常迷茫且沒(méi)有成就感,得不到應(yīng)有的鍛煉和提高。
馬虎大王
第三類(lèi)我稱(chēng)之為馬虎大王,主要特點(diǎn)是凡事計(jì)劃性不強(qiáng),考慮不周全,丟三落四。項(xiàng)目經(jīng)理是整個(gè)項(xiàng)目的核心和舵手,整個(gè)團(tuán)隊(duì)的人都唯項(xiàng)目經(jīng)理的馬首是瞻。這就要求項(xiàng)目經(jīng)理有很強(qiáng)的規(guī)劃能力和事件驅(qū)動(dòng)能力,要有很好的全局觀和協(xié)調(diào)能力。
而“馬虎大王”型的項(xiàng)目經(jīng)理,論做事,他可能非常積極投入也有能力,比“先鋒勇士”型并不遜色,論管人,也并不比“好好先生”差,也能很好把團(tuán)隊(duì)凝聚在一起,但他仍然不能勝任項(xiàng)目經(jīng)理。
原因是缺乏對(duì)項(xiàng)目的整體把握和規(guī)劃,經(jīng)常會(huì)顧此失彼,把項(xiàng)目陷入尷尬的境地。
藝術(shù)大師
第四類(lèi)不適合的項(xiàng)目經(jīng)理我稱(chēng)作藝術(shù)大師型。這類(lèi)人沉迷技術(shù),有項(xiàng)目作為一種藝術(shù)品的傾向,喜歡精雕細(xì)琢,過(guò)分強(qiáng)調(diào)細(xì)節(jié),追求完美。我曾經(jīng)講過(guò),在項(xiàng)目中,唯美求全往往要付出沉重的代價(jià),甚至偏離目標(biāo)更遠(yuǎn)。
項(xiàng)目具有時(shí)限性,更有資源限制性,項(xiàng)目投資者更希望的到的是合適的投入產(chǎn)出比和性能價(jià)格比,項(xiàng)目投資需要項(xiàng)目快速投入使用以便快速收回成本,賺取利潤(rùn),所以,做項(xiàng)目不是做工藝品,最重要的一條是實(shí)用。
所以,優(yōu)秀的項(xiàng)目經(jīng)理都是現(xiàn)實(shí)主義者,懂得用最經(jīng)濟(jì)的手段得到最實(shí)惠的回報(bào),而不會(huì)投入很大的精力像藝術(shù)家一樣追求卓越。
近年,現(xiàn)行資質(zhì)管理制度的缺陷逐漸暴露,資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的不合理之處逐漸顯現(xiàn),資質(zhì)掛靠、違法分包和轉(zhuǎn)包等行為屢禁不止,擾亂了建筑市場(chǎng)的正常秩序。為此,各地建設(shè)主管部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì)和廣大企業(yè),交流了資質(zhì)管理運(yùn)行的現(xiàn)狀,提出資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)修訂的相關(guān)建議。
推進(jìn)基礎(chǔ)設(shè)施業(yè)務(wù),不能像“群眾都過(guò)河了,你還在摸石頭”的慢,也要防止“腳踩西瓜皮,滑到哪里算哪里”的亂,務(wù)必高屋建瓴,長(zhǎng)遠(yuǎn)謀劃,做好推進(jìn)組織架構(gòu)、人才隊(duì)伍、專(zhuān)項(xiàng)考核的頂層設(shè)計(jì)。
工程建設(shè)網(wǎng)首頁(yè) | 關(guān)于我們 | 聯(lián)系我們 | 管理案例 | 會(huì)議活動(dòng) | 施工企業(yè)管理雜志 | 我要投稿
版權(quán)所有:北京華信捷投資咨詢(xún)有限責(zé)任公司《施工企業(yè)管理》雜志社
地址:北京市豐臺(tái)區(qū)南四環(huán)西路186號(hào)漢威國(guó)際廣場(chǎng)二區(qū)9號(hào)樓5M層西區(qū)郵編:100070電話(huà):010-68520349傳真:010-68570772E-mail:sgqygl@chinacem.com.cn
京公網(wǎng)安備 11010202007072號(hào) 京ICP備09092133號(hào)-1 Copyright ?2000-2015 工程建設(shè)網(wǎng) 保留所有權(quán)利